TALLR · Loopbaan en richting
Loopbaan en richting
Het is geen wat-vraag maar een hoe-vraag
Loopbaanvragen komen meestal binnen als een keuze tussen opties. Welke baan past bij mij, moet ik overstappen, is dit het nou?
Maar dat is zelden de vraag die je verder helpt. De vraag eronder is wie je bent, hoe je graag werkt, wat je goed kunt, en wat je daarmee oplevert voor een werkgever of een klant.
Als je dat helder hebt, heb je een anker. Dan kun je rollen, functies en organisaties daaraan toetsen in plaats van te gokken.
Dat is ook nodig, want een functietitel zegt weinig. Dezelfde rol kan bij twee werkgevers totaal verschillende dingen van je vragen — en totaal verschillend voelen.
Waar we beginnen
Meestal niet met vacatures, maar met werken op de manier die bij je past. In je huidige rol, op je huidige plek.
Soms is dat al genoeg. Je gaat er beter van functioneren, en dan zijn jij en je werkgever allebei blij. Van baan wisselen blijkt dan helemaal niet nodig.
En soms wordt juist duidelijk dat het níét gaat werken — dat je niet past bij deze rol of deze organisatie. Ook dat is winst.
Je hebt dan zelf ervaren wat je wel wilt en waar je kracht ligt, en dat is iets anders dan het bedacht hebben. Je vertrekt niet omdat het misging, maar omdat je weet wat je nodig hebt.
Wat er meestal het eerst verandert
Hoe je naar jezelf kijkt. Wie je bent, wat je kunt — en soms dat wat anderen een nadeel vinden juist je kracht blijkt te zijn.
En dat je gaat bewegen om antwoorden te vinden, in plaats van te wachten met bewegen tot je het antwoord bedacht hebt.
Wat ik wel doe
Ik help je een gesprek voorbereiden. Niet om jezelf zo goed mogelijk te verkopen, maar om het gesprek te voeren dat het moet zijn: gelijkwaardig. Jij zoekt een werkgever die bij jou past, niet andersom.
Wat ik niet doe
Geen assessments, geen loopbaantesten, geen cv-trainingen. Ik voer ook geen outplacement- of tweedespoortrajecten uit; dat is werk voor een re-integratiebureau.
Wel kan mijn begeleiding daarbinnen worden ingezet, zolang het past bij mijn werkwijze en uitgangspunten. Dat betekent onder meer dat ik voor de cliënt werk en niet voor de opdrachtgever.
Praktisch
Geen verwijzing nodig, geen diagnose. Meestal kun je binnen twee tot drie weken beginnen, op locatie in De Meern of online.
Het kennismakingsgesprek van 45 minuten is gratis en vrijblijvend.
Word je aangemeld via je werkgever, bedrijfsarts of arbodienst, dan loopt dat via Shared Ambition. Neem gerust eerst rechtstreeks contact met mij op.
Laat weten wat er bij jou speelt.
Dan kijken we samen of en hoe ik je kan helpen. Een kennismakingsgesprek van 45 minuten is gratis en vrijblijvend.
Kom in contactDit is geen crisisdienst. Heb je met spoed hulp nodig, bel dan je huisarts — buiten kantooruren de huisartsenpost. Die zijn dag en nacht bereikbaar.
Speelt er iets anders? Lees over burn-out en overspannenheid, stress en piekeren of terugkeer na uitval. Voor huisartsen, bedrijfsartsen en werkgevers is er een aparte pagina.